巨統人才觀:

 

人人是人才,賽馬不相馬

這是巨統堅信的人才理念,每個人都有他的優點和缺點,不了解員工是公司最大的失誤。所以巨統公司在人才的發掘和使用上有自己獨特的方式和方法,每年四次的雛鷹人才和精英團隊都要進行述職,目的就是為了再次發掘員工的特點。公司內部輪崗制已經開始實施,為了確保人才在公司有用武之地。賽馬是一張科學的機制,但是不主張相馬,不會人為的不同的人才標準!

 
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